بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی می باشد. 1 فرضیه اصلی و 10 فرضیه فرعی در این پژوهش مطرح شده است. و جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی اعضاء هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی در سال 90-91 تشکیل می دهد که شامل 1000 نفر می باشد. روش نمونه گیری ، تصادفی ساده است. و حجم گروه نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 278 نفر می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. و برای گردآوری اطلاعات از 2 پرسشنامه استفاده شده است که شامل پرسشنامه 40 سوالی محقق ساخته فرهنگ سازمانی وپرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از شاخص های آماری توصیفی و برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از آمار استنباطی که شامل مدل های همبستگی پیرسون ، رگرسیون تک متغیره ورگرسیون چند متغیره می باشد، استفاده شده است. نتایج یافته های پژوهش بیانگر این است که فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر وجود رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی پذیرفته می شود و با اطمینان 95% می توان نتیجه گرفت که بین این 2 متغیر ارتباط معناداری و مستقیمی وجود دارد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات فرعی بیانگر این مطلب است که : 1- بین خلاقیت فردی و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 2- بین ریسک پذیری و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 3- بین رهبری و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 4- بین یکپارچگی و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 5- بین حمایت مدیریت و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود ندارد. 6- بین کنترل و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 7- بین مدیریت و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 8- بین سیستم های پاداش و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود ندارد. 9- بین سازش با تعارض و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد. 10- بین الگوهای ارتباطی و رضایت شغلی اعضاء هئیت علمی رابطه مستقیم وجود دارد.